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Reunion: Comision Negociadora del V Convenio
Hoy hemos tenido una nueva reunion de la Comision Negociadora del V Convenio Marco del Grupo Endesa. Por SIE Endesa hemos asistido Carlos Vila Quintana (Titular) y Lorenzo Gonzalez Calcines (Asesor).
La reunion ha empezado con la RD agradeciendo a la RS el comportamiento que hemos tenido esta mañana en el acto de la Fundacion Mujeres por africa, que ha tenido lugar en el atrio de Endesa, y a la que han asistido diferentes personalidades (Reina de España, Ministros, Ex presidentes, etc.) y a la que hemos asistido dos personas por cada sindicato.
Han continuado exponiendo el texto articulado que proponen con sus propuestas desde los capitulos VIII al XI. Respecto a su posicion inicial han cambiado dos puntos solamente: Mantienen los 27 dias de vacaciones (proponian bajarlo a 24) y el disfrute de los 14 festivos anuales (proponian eliminarlo).
El resto mantienen su propuesta anterior, en sus puntos mas significativos, como sigue:
- Capitulo VIII – Tiempo de trabajo.
o Mantienen la jornada anual actual.
o Los horarios se negociaran para cada Empresa, Linea de Negocio o Centro de trabajo en funcion de las necesidades, sin necesidad de acuerdo con la RS. (Ahora en caso de no acuerdo con la RS se aplican los acuerdos o convenios de origen en cada ambito territorial).
o Jornada complementaria cambian la denominacion por horas suplementarias.
- Capitulo IX – Igualdad.
o Inclusion en el texto del reciente acuerdo de la Comision de Igualdad para tasar los dias que corresponden por permiso acumulado de lactancia para los padres.
o Adaptacion del texto a las nuevas comisiones de seguimiento que proponen.
o Permisos retribuidos por enfermedad grave de hasta parientes de 2° grado y por intervencion quirurgica sin hospitalizacion, añaden “HASTA 5 dias o HASTA 2 dias”, dicen que porque no tiene por que ser obligatorio el disfrute de estos dias si el hecho tiene menor duracion.
o Desplazamientos y cambios de centro de trabajo. Añaden un nuevo parrafo para el caso de que todos los del centro tengan algun motivo para que no les apliquen el traslado, que haya un criterio para poder hacerlo. Proponen el de menor edad.
o Teletrabajo, proponen el cambio de denominacion por “trabajo fuera de la oficina”.
o Articulo 51. Eliminan la obligacion de la empresa de adoptar medidas para cubrir las ausencias en el turno.
- Capitulo X Movilidad geografica.
o Cambian la denominacion de movilidad geografica definitiva por “traslado de domicilio”, y solamente compensan economicamente en caso de que la distancia se incremente en 60 Km o mas.
o Reducen la indemnizacion de 55000 a 24000 € y condicionado a la permanencia durante 5 años.
o Cambian denominacion de movilidad geografica temporal por “desplazamiento”.
o Eliminan la movilidad geografica por proyectos.
o En la circulacion de trabajadores eliminan la necesidad de la conformidad del trabajador y lo cambian por existencia de causas tecnicas, economicas, organizativas o productivas.
- Capitulo XI – Regimen economico.
o Adaptan el texto a los niveles competenciales A,B y C que proponen.
o Incluyen dentro de lo que retribuye el plus de turno el tiempo de solape por cambio de turno.
o Promocion vertical. Solamente se incrementara el valor del salario de tablas, sin incrementar SIRes.
Desde la RS manifestamos:
- Mañana daremos respuesta a la propuesta de la RD con nuestra plataforma, pero comentamos:
o El capitulo de igualdad, se ha defendido desde hace años por la RD que es el mejor, creemos que ERA el mejor, actualmente, al no haber tenido desarrollo, ya no sera el mejor, hay que mejorarlo y creemos que para ello, nadie mejor que las personas que forman parte de la Comision de Igualdad, formando un equipo de trabajo o similar.
o Articulo 51. Se puede mirar, pero hay que estudiarlo a fondo, porque es un punto importante del plan de igualdad.
o Turno: Hace falta una norma de turno para los trabajadores que no la tienen, es un problema no tener esto regulado.
o Movilidad geografica:
§ Aqui UGT dice que hay que cumplir el laudo.
§ Desde SIE manifestamos que lo que se regulo en el Convenio anterior y en el laudo ya supuso una perdida importante para un colectivo de Endesa, que luego con un acta de Interpretacion de Convenio (que acepto UGT, y nos opusimos SIE y CCOO) se empeoraba al incluir el domicilio del trabajador para los calculos de compensacion (en el texto del convenio solamente se hablaba de centro a centro). Y ahora la RD pretende reducir todavia mas las cantidades y eliminarlas en caso de que no haya cambio de domicilio.
o Movilidad por proyectos creemos que debe existir en el texto del Convenio.
Quedamos en reunirnos mañana a las 12 horas para continuar con la negociacion.
Por ultimo informaros que hoy se ha aplazado la firma del acta de Seguimiento de Convenio sobre la paga EBITDA, ya que teniamos algunas dudas en cuanto a la forma de realizar los calculos, y hemos pedido a la Empresa que nos lo aclare. Cuando lo haya hecho firmaremos el acta, que en cualquier caso supondra un pago del 0,5 % NO consolidable, y que esperamos que entre para ser abonada en la nomina del mes de julio.
